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為勞工加薪要看基本面，不能靠民粹
最近各界聚焦勞工薪資過低問題，也有若干企業主動響應政府加薪之號召，這是值得樂觀看待的發展。但與此同時，也傳出了一些激進的聲音，例如指責勞工長期未加薪是因為「老闆賺錢不想與員工分享」，乃至要求修法強制企業「不加薪就加稅」，或在「科專」計畫評比時把員工加薪列為參考。這些見解，把加薪簡化為老闆與員工「爭大餅」的鬥爭，完全忽略了國際間的勞工競爭問題。促成加薪誠然是必要的方向，但若過度流於「民粹」，則有害無益。
讓我們先正名，了解「薪資」是什麼。在一個自由經濟的社會，薪資一定是勞動市場上由「勞動供給」與「勞動需求」兩方面所共同決定的。過去十幾年，台灣由於少子化等因素，勞動供給沒有明顯增加，許多基層勞力工作則由工資低廉的外籍勞工取代；因此，勞工薪資未能成長，應該是肇因於比較專精的勞動力需求不足。
讓我們先正名，了解「薪資」是什麼。在一個自由經濟的社會，薪資一定是勞動市場上由「勞動供給」與「勞動需求」兩方面所共同決定的。過去十幾年，台灣由於少子化等因素，勞動供給沒有明顯增加，許多基層勞力工作則由工資低廉的外籍勞工取代；因此，勞工薪資未能成長，應該是肇因於比較專精的勞動力需求不足。
